Маяк провёл юридический семинар о трудовой дискриминации для ЛГБТ+ (выдержки)

Юридическая консультантка Маяка провела семинар о дискриминации на работе. Публикуем основное.

Важно различать, когда вас уволили, а когда вы уволились сами. Если вас вынудили написать заявление «по собственному желанию» — увольнением это считаться не будет, и доказать факт дискриминации будет сложно.

Работодатель вынуждает уволиться. Варианты действий:

• НЕ писать заявление и пытаться работать дальше;
• Написать заявление об увольнении «по собственному желанию», попрощаться и жить дальше;
• Написать заявление и начать процедуру восстановления на работе в судебном порядке;
• Написать заявление и начать процедуру взыскания с работодателя компенсации морального вреда (без восстановления на работе);
• Написать заявление и пожаловаться на работодателя в правоохранительные органы.

Уволить человека по закону очень сложно (как и отказать в трудоустройстве). Для работодателя это та ещё головная боль со сбором доказательств. Если вы не хотите увольняться, можно упереться. Главное, иметь на это силы.

Если вы не хотите расставаться с работой:

• Отказаться подписывать заявление «по собственному желанию» и ждать, что будет дальше.
• Собрать доказательства того, что вас вынудили уволиться, после этого написать заявление «по собственному желанию», а затем — добиваться восстановления на работе через суд.

Если вас не хотят трудоустраивать из-за сексуальной ориентации или гетеронормативных стандартов, полезно, если вы переписывались по электронной почте или в вотсапе.

По возможности фиксируйте дискриминационные действия. Судьи по-разному относятся к аудио- и видеозаписям, полученным без согласия, но лишним не будет точно.

Иногда можно пойти на хитрость и не говорить прямо о своём желании судиться, а попросить «дать рекомендации, чтобы в будущем повысить свой шанс»:

• Попытайтесь спровоцировать работодателя, чтобы он в какой-то официальной (или хотя бы зафиксированной) форме дал вам ответ о причинах увольнения или отказа в трудоустройстве;
• Сохраняйте экземпляры всех документах, которые вы направляете работодателю и получаете от него;
• Записывайте разговор на диктофон или видеокамеру;
• По возможности заручитесь поддержкой коллег: они могут стать вашими свидетелями в суде;
• Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул или компенсации морального вреда.

За защитой своих прав, в том числе трудовых, приходите к нам в Маяк, будем бороться вместе.

Чтобы быть в курсе всех мероприятий комьюнити-центра, подпишитесь на наши страницы в социальных сетях.